Gestión de recursos humanos: importancia y objetivos

El capital humano es uno de los recursos más relevantes en las empresas y saber gestionarlo es una tarea de gran exigencia. Descubre más sobre la importancia de la gestión de recursos humanos y objetivos que se persiguen en esta labor.    

Uno de los elementos fundamentales que contribuyen para alcanzar el éxito empresarial es contar con un buen departamento de recursos humanos, no solo por ser responsable de elegir a los mejores candidatos, sino también porque es clave para motivar a los empleados y retenerlos. Algunos expertos y consultoras, se refieren a las actividades de gestión del capital humano como “el motor de toda organización”.

Importancia de los recursos humanos

El área de RR. HH. es crucial para el éxito y la sostenibilidad de cualquier organización, pues se enfoca en la administración efectiva del capital humano. La importancia de la gestión de recursos humanos radica en varias áreas clave que influyen directamente en el rendimiento organizacional, el ambiente laboral y la capacidad de una empresa para adaptarse y prosperar en un entorno competitivo. 

Los encargados de la gestión de recursos humanos contribuyen a que la empresa pueda enfrentarse a puntos como el aumento de la competencia en los mercados, las crisis de productividad que se presentan en los equipos, alteraciones en el funcionamiento de los lugares de trabajo y las tendencias que surgen en la sociedad. “[…]contar con un área que se encargue de la humanización de la empresa, así como del contacto con los empleados y a su vez de conseguir los objetivos estratégicos de la organización ayudando a mejorar su eficiencia y efectividad es una ventaja competitiva […]”, asegura la Consultoría de RR. HH. y Selección de Personal GBS Recursos Humanos.

Otra razón por la cual la gestión de recursos es importante es que los trabajadores son el elemento clave de cualquier empresa. Sin colaboradores, una empresa no puede crecer, no importa la cantidad de recursos económicos, materiales y tecnológicos que tenga. 

Grandes empresas como Google, Microsoft o Apple consideran a la gestión de recursos humanos como esencial, pues son conscientes de que el capital humano es un elemento indispensable para la competitividad general de la empresa.

¿Cuáles son los objetivos de la gestión de recursos humanos?

Los objetivos de recursos humanos son fundamentales para asegurar que una empresa funcione de manera eficiente y esté bien posicionada para alcanzar sus metas a largo plazo. Desde atraer y retener talento hasta gestionar el cambio y cumplir con las normativas legales, el departamento de recursos humanos desempeña un papel crucial en el éxito de cualquier organización. Los objetivos de RR. HH. son los siguientes: 

Atraer y retener talento

Uno de los principales objetivos de recursos humanos es atraer y retener el talento más adecuado para la organización. Este objetivo es crítico porque el éxito de la empresa depende en gran medida de contar con empleados capacitados y comprometidos. 

Crear programas de desarrollo y capacitación continua

La formación continua es esencial para mantener la competitividad de la empresa y fomentar la innovación, por lo que, recursos humanos se enfoca en crear programas de desarrollo profesional que mejoren las habilidades y competencias de los trabajadores, pues esto incrementa su rendimiento y los forma para asumir roles más complejos en el futuro.

Gestionar el desempeño

La gestión del desempeño es un objetivo clave para recursos humanos, ya que permite alinear los esfuerzos de los empleados con los objetivos estratégicos de la organización. Esto incluye la implementación de sistemas de evaluación del desempeño, para identificar áreas de mejora y ofrecer retroalimentación y reconocimiento.

Mejorar del clima organizacional

Recursos humanos también se ocupa de crear y mantener un clima organizacional positivo y saludable. Este objetivo es fundamental para promover la satisfacción y el compromiso de los empleados, pues un buen clima laboral no solo mejora la moral de los trabajadores, sino que también aumenta la productividad y reduce la rotación de personal.

Cumplimiento legal y normativo

Cumplir las leyes y regulaciones laborales es otro objetivo importante para recursos humanos. La importancia de este objetivo es proteger a la empresa de sanciones legales y mantener su reputación. Recursos humanos debe asegurarse de que todas las prácticas de la empresa cumplan con las normas vigentes en cuanto a contratación, igualdad de oportunidades, seguridad en el trabajo y derechos laborales.

Estos objetivos no solo garantizan el buen funcionamiento de la organización en el presente, sino que también preparan el camino para su crecimiento y sostenibilidad futuros. Los objetivos de la gestión de recursos humanos están orientados a un mejor desarrollo e implementación de prácticas organizacionales para que el talento humano sea más productivo.